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ビズリーチ（東京都渋谷区）は、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」にて、社員の経歴文章をAIで自動生成する機能を導入した。この機能により、業務内容に関するキーワードを選ぶだけで、経歴文章が提案される。これにより、社員プロフィールの充実が図られ、学生は詳細な情報を得やすくなる。

就職活動において、学生は具体的な仕事内容やスキル習得に関する情報を求めている。売り手市場の中で、社員訪問の重要性が増しており、企業は学生の理解促進と志望度向上のために、社員訪問を活用している。北海道大学との共同調査によると、社員訪問を行った学生は企業への志望度が高まる傾向にある。

ビズリーチ・キャンパスの調査では、プロフィールの経歴欄が400文字以上の社員は、100文字以下の場合と比べて訪問依頼数が1.3倍になることが判明。しかし、忙しい社員が詳細なプロフィールを作成するのは負担が大きい。そこで、AIを活用した「プロフィール自動生成機能」を開発し、社員の負担を軽減しつつ、学生との接点を増やすことに成功した。

新機能は、ビズリーチが16年にわたり蓄積した転職市場のデータを学習したAIを使用。企業公認のOB/OGのみが利用できるが、社員プロフィールの充実により、学生からの訪問依頼増加が期待される。ビズリーチ・キャンパスは、学生がキャリアを選択する際に「期待」と「覚悟」を持てるよう、今後も支援を続ける。