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Capgeminiは、第12次従業員持株制度（ESOP）の導入を発表しました。対象はほぼ全従業員です。この取り組みは、従業員が会社の成長と成功にさらに積極的に関与できるよう設計されています。この制度導入により、発行済み株式の1.58%に相当する最大270万株の増資が行われます。この増資は、従業員の株式保有率を会社の株式資本の約8%に維持することを目指しています。

取締役会は、新株発行による希薄化効果を相殺するため、別途自社株買い枠を承認しました。これは、先に発表した複数年にわたる自社株買いプログラムに加えて実施されるものです。従業員は2025年9月12日から10月1日まで自社株を予約することができ、その後11月に申込期間が設けられます。最終的な申込価格は11月6日に決定され、増資は2025年12月18日に完了する予定です。

Capgeminiは、非取引期間中の潜在的な財務リスクを軽減するため、従業員に対しレバレッジ型かつ保証型の募集方式を提供しています。議決権は、従業員株式を運用するファンド、従業員自身、または募集を手配する金融機関によって行使されます。金融機関であるクレディ・アグリコル・コーポレート・アンド・インベストメント・バンクは、募集を支援するため、プラン期間中、ヘッジ取引を行う場合があります。

プレスリリースには、将来の見通しに関する記述に関する免責事項が含まれており、投資家の皆様には潜在的なリスクと不確実性について注意喚起がなされています。また、ESOPは、適切に登録されているか、またはそのような要件が免除されている法域でのみ利用可能であることも明記されています。コンサルティング、DX、テクノロジー、エンジニアリングサービスにおけるグローバルリーダーであるCapgeminiは、お客様がデジタル化と持続可能な未来を実現できるよう支援するというコミットメントを強調しています。同社は50カ国以上で35万人の多様性に富んだチームを擁し、2024年には世界全体で221億ユーロの売上高を計上しました。