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セレブリックス（東京都江東区）とIDEATECH（東京都港区）は、若手営業職の中途採用実績を持つ企業の採用担当者502名を対象に調査を行い、その結果を発表した。調査では、書類選考での評価が難しい項目として「営業スキルの可視化・言語化」が55.6%で最も多く、次いで「営業経験の具体的な説明」が45.8%となった。

また、職務経歴書に記載してほしい内容としては、「成果を上げた要因がわかるエピソード」が48.9%、「業務内容」が46.2%という回答が得られた。職務経歴書の品質向上のためには、「転職エージェントなどプロによる添削サポート」が41.4%で最も多くの支持を集めた。

この調査は、営業職の採用における職務経歴書の重要性と、その品質向上の必要性を浮き彫りにした。採用担当者は、営業スキルや経験を文書上で明確にすることに課題を感じており、専門家によるサポートの必要性を訴えている。

調査結果の詳細は、セレブリックス営業総合研究所のウェブサイトで公開されており、関心のある方はレポートをダウンロードして参照できる。セレブリックスは、営業活動の発展と購買体験の向上を目指し、情報提供を続けていく。