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コロプラ（東京都港区）は、全社規模での業務活用を経て、組織の仕組みとコンテンツ制作体制の再設計を目指す新構想を発表した模様だ。社員の利用率が高水準に達したことを受け、個人の作業効率化から組織全体の生産性向上や新規体験の創出へと運用の重点を移行させる方針であるとされる。

同計画では創作の主体を常に人間に置く原則を提示しており、企画や品質管理の責任は人間が果たす姿勢が示されているとのことだ。調査や下書きといった作業支援は自律型ツールに委ねつつ、意思決定や方向性の決定に注力する業務展開が検討されている模様である。

さらに複数階層の支援ツールを組み合わせ、社内情報の検索や業務手続の簡略化を進める構想と伝えられている。創出した時間や思考の余白を作品開発へ還元し、利用者に新たな価値を提供していく意図があるものと報じられている。