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エムニ（東京都千代田区）は、社員がAIを日常業務に活用する「AI駆動ワーキング制度」を新設。全社員が最新AI技術を使い、生産性向上と創造性の解放を目指す。社内研修やAIオンボーディングを通じ、AIとの協働を組織文化に根付かせる。

同社は生成AIを用いたプロダクト開発を進め、AIを特別視せず日常的に利用する文化を築いてきた。最近の社内調査では、93.1%の社員が「毎日AIを使用」と回答。業務の多岐にわたる活用が明らかになった。

しかし、技術進化に伴い「AI活用のコツを知りたい」「ツール比較に躊躇」といった声も。これに応え、AIを共通言語とする制度を策定。AIツールの無制限利用補助や社内外へのナレッジ共有を推進する。

エムニ代表の下野祐太は、「AI駆動ワーキング制度」により、人とAIの共働する未来の働き方を実現すると述べる。AIによる業務代替で、人間の創造性を活かす環境を整え、社員が本質的価値を発揮することを目指す。