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ENECHANGE（東京都中央区）は、AIエージェント「Cursor」、「Claude Code」、「Devin」を社内で導入した。これにより、AI時代に適応した人材育成とサービス品質の向上、業務効率化を図る。

生成AI技術の進展を受け、ENECHANGEはGPT-4を含むAI技術を積極的に取り入れている。AIネイティブ化を推進し、全社員がAIを日常業務に活用することで、企業成長のボトルネックを解消する狙いだ。

「LLMチャレンジウィーク」を開催し、エンジニアはAIのみで開発を行う。社内のビジネスチャットツール「Slack」を通じて、職種を超えたコラボレーションを促進する。成功・失敗事例はENECHANGEのテックブログで公開される。

「Cursor」、「Claude Code」、「Devin」の導入により、エンジニアだけでなく、多様な職種の社員が高いパフォーマンスを発揮できる環境が整う。ENECHANGEは、AI技術の進化に対応し、高品質なサービス提供を目指す。