Glider AIは、既にSkill Intelligence Platformを利用している既存の顧客に向けて、クローズドベータ版であるAIスキルベースの採用ソフトウェアを発表した。消費者による生成AIの導入の増加により、AI採用ソフトウェアは人事およびTAの専門家にとって不可欠なツールとなっている。Glider AIの最近の研究は、スタッフィング、TA、HRリーダーの91%が2023年までにAI採用を利用するようになるという予測を裏付けている。同社のAI機能は、選考から面接に至る採用ファネルのさまざまな段階に及ぶ。スキルインテリジェンスを採用決定の中核に据え、新機能によってさらに強化された。これらには、オムニチャネル候補者エンゲージメントのためのAIチャットボット、状況に応じた質問生成のためのAI面接、ガイド付きコーディング評価のためのAIスキル評価、包括的な不正検出のための高度なAIプロクタリングが含まれる。AIチャットボットは、職務要件と候補者の回答に基づいて質問を自律的に生成し、候補者の興味と役割への適性を評価する。AI面接は面接官に状況に応じた質問を提供し、適切なスキルと適性評価を保証する。また、AIは会話の重要なポイントを文字に起こして要約するため、採用担当者が候補者の回答を迅速に評価できるようになる。AIスキル評価は、コーディングのサポートガイドおよび共同パイロットとして機能し、エンゲージメントと候補者の完成度を向上させる。もう1つの機能である高度なAIプロクタリングは、包括的な不正検出を提供し、ディープフェイク、生成AIの使用、音声と視覚の不一致から盗作に至るまで、候補者の不正行為の最も高度な試みさえも追跡する。AIに対する最近の懸念にもかかわらず、Glider AIの顧客の大多数はAIを前向きに捉えており、候補者の誠実さを確保し、不正行為を軽減するためにAI監督を容易に採用している。