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ハイヤールー（東京都渋谷区）が提供するAI時代のスキル面接サービス「HireRoo」が、ROXX（東京都新宿区）に導入された。ROXXは、このサービスを活用して、技術評価の標準化と候補者体験の向上を図るとともに、技術組織の価値観を体現し、採用・育成の仕組みを強化することを目指す。

ROXXのCTO松本宏太氏は、HireRooの導入により、以前の課題を解決できたと述べる。特に、候補者の負担軽減とシステムメンテナンスコストの削減に注目している。また、技術力だけでなく、生成AIなどの最新技術を活用し、顧客価値を創出できる人材の採用・育成に力を入れている。

HireRooのスキルテストは、技術力の可視化に役立つが、ROXXはコードや設計の意図を言語化し、チームに還元できる能力を重視している。これは、アジリティの高い組織づくりに不可欠との考えからだ。HireRooは、単なる評価ツールではなく、ROXXの技術組織の価値観を体現するための一要素として位置づけられている。

ハイヤールーは、日本のモノづくりを支えるエンジニアの採用・評価・育成をワンストップで行うプラットフォームを提供している。同社のサービス「HireRoo」は、エンジニアのスキルを可視化し、ミスマッチを防ぎ、面接官のブレをなくすことを目的としている。現在、多くの企業に導入され、利用者層の拡大が進んでいる。