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DISA Global Solutions は、DXの取り組みを強化するために Hyperscience を選択しました。従業員スクリーニング サービスの大手プロバイダーである DISA は、身元調査、健康サービス、コンプライアンス管理のために膨大な量の文書を扱っています。同社のドライバー資格チームだけでも、毎年 75,000 件のフォームを処理しており、その後の処理のために効率的なデータ抽出が必要です。

DISA は、サービスに対する需要の高まりに対応し、効果的に拡張するために、Hyperscience の AI プラットフォームを導入しました。このテクノロジーは、高い精度と自動化率でデータの分類と抽出を自動化し、組織の採用プロセスを迅速化します。DISA の Steve Spencer 氏は、テクノロジー主導の顧客体験に対する同社の取り組みを強調し、品質管理と拡張性の向上における Hyperscience の役割を指摘しました。

Hyperscience の機械学習テクノロジーは、DISA のコストを削減し、効率を向上させるだけでなく、顧客とのやり取りを改善し、ビジネスの成長をサポートします。Hyperscience の CEO である Andrew Joiner 氏は、自動化を通じて DISA がデータの可能性を実現できるよう支援できたことを誇りに思っています。このパートナーシップは、ビジネス オペレーションを近代化し、DISA の拡大と革新を維持することを目的としています。

Hyperscience は、 American Expressや米国社会保障局などの世界的顧客にサービスを提供するハイパーオートメーション ソリューションとエンタープライズ AI ソフトウェアで知られています。同社の Hypercell プラットフォームは、複雑な文書を実用的なデータに変換し、生産性と意思決定を向上させます。1986 年に設立された DISA は、幅広いコンプライアンスおよびスクリーニング サービスを提供しており、Fortune 500 企業の大半を含む 55,000 社を超える顧客をサポートしています。