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Josh Bersin Companyは最近、「HRにおける人工知能（AI）」というタイトルの新しい認定プログラムで専門能力開発サービスを拡張した。このコースは、人事リーダーが職場で進化するAIの状況に対処するために必要なスキルを身につけることを目的としている。このプログラムは4 ～ 5時間のトレーニングを含む5週間にわたり、人材の獲得や育成など、人事部門のさまざまな機能に対するAIの影響を詳しく掘り下げている。

認定プログラムを補完するものとして、同社は一連のAIプレーブックとケーススタディもリリースした。これらのリソースは、人事部門内のAIアプリケーションと変化するITアーキテクチャーに関する洞察を人事専門家に提供するように設計されている。この資料はJosh Bersin Academyを通じてアクセスでき、人事リーダーがAIソリューションを効果的に理解し、実装するという差し迫ったニーズに対応する。

実用的なAIアプリケーションの分野では、Josh Bersin Companyは、インテリジェントな自然言語および大規模言語モデルのナレッジアシスタントであるGalileo™ を導入した。Sana AIプラットフォーム上で開発されたGalileoは、会社の広範な知的財産へのアクセスを容易にし、最高人事責任者（CHRO）の戦略的意思決定プロセスを支援する。

今後、同社は「Irresistible」未来の仕事コンファレンスを主催する予定で、CEO兼グローバル業界アナリストのジョシュ・バーシン氏が、米国雇用機会均等委員会のキース・E・ソンダーリング氏などの主要人物と重要な議論を行う予定だ（ EEOC）およびEU議会議員。このコンファレンスでは、人事におけるAIの統合と、仕事の未来に対するAIのより広範な影響についてさらに検討する。