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KandaQuantum（東京都千代田区）は、AIと量子コンピューター技術を活用し、人々の働き方を変革することを目指している。新たな採用面談AI「CalqHR」のテストユーザーを募集すると発表した。CalqHRは採用面談中のAI提案、スコアリング、性格診断、社内プロジェクト活躍予想・社内人間関係予想まで、採用面談で欲しい機能が全て揃ったAIである。

KandaQuantumは、新たに開発した人事面談スコアリングAI「CalqHR」のテストユーザーを募集すると発表した。これは、汎用型議事録アプリ「CalqTalk」の実績（ネスレ日本など）とHRx生成AIの実績（HRマネジメント、天職市場など）を基に、人事面談に特化したAIソリューションを展開する新たな試みである。テストユーザーの皆様のフィードバックを元に、より良い製品を開発するための重要な一歩となるという。

CalqHRは今までになかった「採用面談AI」機能を提供するという。面談中提案機能：AIが面談中にリアルタイムで提案を行い、面談の質を向上させる。候補者スコアリング機能：AIが候補者のスコアリングを自動化し、公平で一貫した評価を可能にする。学歴、職歴、プロジェクト、スキル自動記述機能：AIが候補者の学歴、職歴、プロジェクト、スキルを自動的に記述し、人事部門の業務負担を軽減する。性格分析機能：AIが候補者の性格を分析し、その人物が組織にどのようにフィットするかを評価する。社内プロジェクト活躍予想・社内人間関係予想：AIが候補者が社内のプロジェクトでどのように活躍するか、また社内の人間関係がどのようになるかを予想するという。

「CalqHR」は、生成AIと量子技術を活用して、以下の追加機能の開発を予定している。求人作成：AIが求人情報を自動生成し、最適な求職者を引き付ける。履歴書作成：AIが個々の経験とスキルに基づいて最適化された履歴書を作成する。社内テスト作成：AIが社内の知識とスキルを評価するためのテストを自動生成する。HR経営指標抽出：AIが経営指標を抽出し、人事戦略の策定を支援する。人員配置最適化、プロジェクトマネージメント支援：AIと量子技術を活用して、人員配置を最適化し、プロジェクトの効率と成功率を向上させる。これらの追加機能は、人事部門の業務をさらに効率化し、企業の競争力を強化することを目指しているという。