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LIFULL（東京都千代田区）は、従業員のAI活用能力向上を目指し、AI人材指標「LIFULL AI Compass（LAIC）」や「シチズンデベロッパー（CD）」の認定制度、育成プログラム「CD BOOST CAMP」を開始。LAICはスキル測定から事業成果への接続を見据えた指標で、生産性向上とAIプロダクト開発力強化を目指す。

同社は2025年12月、96%の従業員がAIを活用し、約50,000時間の業務時間を創出したと発表。AI化人材の育成を進める中で、事業成果への時間還元や育成体系化が次の課題として挙げられる。LIFULLはこれらの課題に取り組み、AIスキル指標の整備を進める。

LAICは全従業員のAI活用度を定期的にモニタリングし、CD候補を抽出。実務型プログラムで育成し、成果を出した人材をCDとして認定する。認定CDは部署内でナレッジを展開し、組織全体の底上げを図る。創出した時間は事業成果に還元し、一人当たり利益向上を目指す。

CD BOOST CAMPはCD候補者を実務レベルの変革リーダーへ育成するプログラム。受講者は自身の業務課題を題材にAIを活用した改善を実践する。LIFULLはCD100名体制を目指し、ナレッジを全社で循環させ、AIプロダクト開発力を強化する計画だ。

LIFULLは、AI活用を通じて業務改善とプロダクト開発を推進し、事業成果への直結を図る。同社はAIリーディングカンパニーとして、住まい領域における革新を目指し、「あらゆるLIFEを、FULLに。」の実現を加速する方針を示している。