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LINEヤフー人事AIツール導入計画
Generatived
26/2/13 0:00
LINEヤフー（東京）は、人事総務領域で生成AIを活用し、2026年春までに10件のAIツールを導入する。人材育成や労務管理などの業務効率化を図り、従業員のキャリア形成を支援する。組織全体での活用を目指す。
同社は2025年7月に生成AIの義務化を発表し、多くの従業員が日常的にAIを利用。人事総務CBUとAIガバナンス部門が連携し、リスクベースで利用範囲を決定。社内ガイドラインや情報管理を徹底し、ガバナンスの実効性を高めている。
2026年春には、人事総務領域での生成AI活用を拡大。新ツールにより月間約1,600時間の工数削減を見込む。従業員のキャリア形成支援や新たな価値創出を目指す。
運用開始予定のツールには、採用戦略検討のデータ整理支援やAI自律型面接官トレーニングなどがある。これらを通じて、人事総務業務の高度化と従業員体験の向上を図るLINEヤフー。持続的な組織づくりにも注力する。
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