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LINEヤフーコミュニケーションズ（福岡市）は、2026年3月以降に入社する新卒・中途社員に対し、「生成AI研修」を必修化すると発表した。新たな研修プログラムは「思考設計」から学ぶ内容で、早期の活用定着を支援し、社員がより本質的な価値創出に集中できるようにすることを目指す。

研修では、AIとの協働を基にしたマインドセットの習得や、アウトプットの質を高めるための思考の設計方法を学ぶ。業務シーンごとの実務演習を通じて、生成AIを実務で価値を生み出すための基礎力として身につけることができる。

同社が実施した調査によると、入社時から生成AIを利用できた社員は、後から利用を始めた社員に比べて、AIを活用する習慣が約4倍も高いことが分かった。この結果から、入社初期の利用環境が活用習慣の定着に関連している可能性が示唆されている。

生成AI活用タスクフォースの塩川恭浩は、「生成AIを使って価値を生み出せる人材」の育成を目指し、入社初期から実務での活用を立ち上げ、各現場での実践につなげていくとコメントしている。LINEヤフーコミュニケーションズは、生成AIを標準活用し、グループのミッション「WOWなライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける」の実現に努めていく方針だ。