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リトラーは最新のヨーロッパ雇用主調査レポートを発表し、ヨーロッパ全土の約 630 人の人事担当役員とビジネスリーダーからの洞察を明らかにしました。この調査では、職場での政治問題、特に大きな選挙の年に雇用主が直面する課題が強調されています。従業員間の分裂的な信念の管理と、選挙結果が雇用法に及ぼす潜在的な影響について懸念するヨーロッパの雇用主が増えています。

人事プロセスにおける人工知能 (AI) の導入は増加傾向にあり、現在ではほとんどの組織が何らかの形で AI を使用しています。しかし、この技術統合により、特にデータ保護と雇用機会の喪失に関して、新たなコンプライアンスの懸念が生じています。レポートでは、AI にはメリットがあるものの、雇用主はリスクを管理し、従業員による適切な使用を確保するために、カスタマイズされたポリシーを策定する必要があると示唆しています。

環境、社会、ガバナンス (ESG) の取り組みも、欧州の雇用主にとって重要な焦点であり、大多数が過去 1 年間で取り組みを強化しました。EUの企業持続可能性デューデリジェンス指令は、組織に新しいコンプライアンス義務への準備を促すものであり、多くの組織はすでにこれらの要件を満たす準備が整っていると感じています。この調査では、 EU の給与透明性指令と、従業員からのメンタルヘルスの配慮要請の増加についても触れています。

アムステルダムで開催されるリトル社の欧州経営者会議で議論されるこの調査結果は、職場管理の進化する状況と、政治的、技術的、社会的課題に対処するための積極的な戦略の重要性を反映しています。