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Maenomery採用市場GRIT人材重視
Generatived
25/7/3 9:00
Maenomery（東京都品川区）は、採用市場での「体育会系」ラベルの問題点を指摘し、「GRIT人材」の重要性を提唱する。同社によると、AI時代における企業の生存戦略は変化しているが、採用現場では古い常識に固執しているという。
「体育会」という言葉は、忍耐力や規律性を象徴する一方で、採用担当者と求職者の間で本質を見失わせるラベルとして機能している。Maenomeryは、このラベルに代わる新しい指標として「GRIT人材」を提案している。
「GRIT人材」とは、困難や失敗に直面しても長期目標に対して粘り強く取り組む人材のこと。Maenomeryは、ペンシルバニア大学のアンジェラ・ダックワース教授が提唱した「GRIT」概念に基づき、度胸、復元力、自発性、執念を重視する。
現代の多様化する価値観の中で、企業は「情熱」「粘り強さ」「実行力」を持つ人材を求めている。Maenomeryは、生成AIの進化にもかかわらず、結果を出すまで「やり抜く」能力が人材に依存すると強調している。「GRIT人材」は、予測不能な未来に対応するために必要な存在だとしている。
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