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パーソルホールディングス（東京都港区）は、女性管理職比率の向上を目指し、生成AIを活用した目標設定支援プロンプトの導入と、管理職候補者向け研修を2025年10月より開始する。これらの施策により、管理職の業務負担を軽減し、女性管理職の増加を目指す。

パーソルグループは、DEIの推進において、女性管理職比率を重要なKPIとして設定。2030年までにグループ総合職の女性比率と同等の37％を目指し、ジェンダーダイバーシティ委員会の主導のもと、各社が取り組みを進めている。2024年度の女性管理職比率は27.6％と、前年比2.0ポイント増で過去最高を記録。

パーソルホールディングスでは、管理職業務負荷の軽減と女性管理職候補者への研修と支援に重点を置いて取り組む。目標設定スキル研修と生成AIを活用したプロンプトを開発し、社員の目標設定における自律性を高めることで、管理職の業務負担を軽減することを目指す。

新任女性管理職へのメンター配置や女性管理職候補者に向けたプレ管理職研修を実施。これにより、管理職へのスムーズな移行を促進する。パーソルホールディングスは、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、すべての社員がその人らしくはたらける職場づくりを進めている。