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マイクロソフト・オーストラリアの最新調査によると、Z世代の労働者はAIを仕事に積極的に取り入れており、その熱意と慎重なアプローチのバランスを取っていることが明らかになりました。71%がAIが仕事の可用性に及ぼす潜在的な影響について懸念を示しているにもかかわらず、大多数がAIの熟練度が職場での地位向上と戦略的な貢献につながっていると強調しています。

YouGovが575人の若手プロフェッショナルを対象に実施したこの調査に基づくこの調査は、Z世代がキャリアアップのためにAIを活用することに積極的な姿勢を示しています。2025年8月に実施されたこの調査では、83%がAIに関する知見で経営幹部に影響を与え、78%が後に広く採用されるAIソリューションの先駆者となっていることが示されています。

この調査では、若手労働者の30%が雇用主からAIツールへのアクセスを得られないという、デジタルディバイドにも焦点が当てられています。この格差は、教育、医療、公共部門などの分野でより顕著です。マイクロソフト・オーストラリア・ニュージーランドのナショナル・テクノロジー・オフィサーであるサラ・カーニーは、イノベーションを促進するためには、あらゆる業界における包括的なAI導入の重要性を強調しています。

Z世代とAIの関係は、専門能力開発にとどまらず、自信を育むツールとしても機能しています。79%がAIによってコミュニケーションスキルが向上したと回答し、74%がアイデアのプレゼンテーションに自信を持てるようになったと回答しており、AIは頼れる味方とみなされています。しかし、この世代はAIの限界も認識しており、49%がディープラーニングの衰退の可能性を懸念し、92%がAI生成コンテンツを批判的に評価する能力に自信を持っています。