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マイキャリア（大阪市）は、企業ホームページにAI採用担当者を設置する「ホームページリクルーティング」を提唱。新サービス「worktalk」を通じて、自社サイト経由の採用を強化している。AIを活用し、応募導線の設計やデータ分析を行い、採用成果を高める戦略を展開。

「worktalk」の特徴は、企業ホームページ上にAI採用担当者を常設すること。このAIは、仕事内容や企業文化などを対話形式で説明し、求職者が質問しながら情報を得られる。これにより、応募率の向上や志望度の醸成が期待される。

さらに、「worktalk」では、カジュアル面談フォームの設置と一次対応業務の代行を提供。求職者は面談を通じて企業理解を深め、企業側は面談工数の削減と質の高い候補者との接触を実現できる。日本初の一体型モデルとして注目されている。

導入企業では、ホームページ経由の応募数が約4倍に増加するなどの成果を報告。マイキャリアは、AI時代に適応した採用情報設計を推進し、今後もAI進化モデルの開発を予定している。自社ホームページからの採用を増やしたい企業にとって、有効なサービスとなりそうだ。