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PeopleX（東京都新宿区）は、自社の採用選考に「People XRrecruit」の導入を開始した。このサービスは、対話型AIを用いた面接で、公平な評価を実現する。応募者は時間や場所に縛られずに面接を受けられ、企業側の負担も軽減される。

同社は従来、書類選考を初期段階で行っていたが、限られた情報での判断には限界があると認識。今回の「People XRrecruit」導入により、書類に加えAI面接の内容も考慮し、より適性に基づいた選考が可能になる。

2025年6月1日から、オープンポジションに応募する全員が「People XRrecruit」を利用することになる。AI面接は選考の一環として用いられ、選考条件の追加や拡大を意味するものではない。

橘大地CEOは、「People XRrecruit」により、人間尊重の精神と適性に基づいた採用を実現し、社会に貢献していく意向を示した。同社は、多様なポジションでの積極的な採用を行っており、詳細は公式サイトで確認できる。