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パーソルイノベーション（東京都港区）は、AIを活用した採用面接・人事評価サービスの普及と適正な利用を目指し、同分野の事業者3社と共に「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会」（AIAC）を立ち上げると発表した。AIACは、事業者間の情報交換や連携を深め、ガイドラインの整備を進めることで、AIサービスの社会的理解と信頼を高めることを目的としている。

国内でAIの利用が進む中、パーソルイノベーションを含む参加企業は、AIに関する法規制やガイドラインの整備が急務であると認識。労働力不足の解消にAIの活用が期待される一方で、適切なルール作りと社会との対話が不可欠であるとしている。AIACは、これらの課題に対応し、ユーザーのニーズに応える信頼性の高いサービス基盤の構築を目指す。

参加企業は、ギブリー、パーソルイノベーション、PeopleX、ROXXの4社。彼らはAIACを通じて、AI活用のガイドライン策定や政府施策の推進を支援し、より良い社会実現に貢献する方針だ。AIACの事務局はPeopleXが担当し、今後の活動に関する情報交換や提言活動を行っていく予定である。

パーソルイノベーションは、パーソルグループの一員として2019年に設立された。DX支援やリスキリング支援、コミック教材を用いた研修サービスなど、多岐にわたる事業を展開。今回のAIAC設立により、AI技術を活用した新たな価値創出に向けた取り組みを加速させる見込みだ。