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Phenomは最近、さまざまなHRプロフェッショナルの人材獲得と管理を強化することを目的とした一連の新機能を発表した。Talent Experience Engine、X+ Agents、およびTalent MarketersとLeaders向けにカスタマイズされたエクスペリエンスは、人材関係の構築とエクスペリエンスのパーソナライズのプロセスを合理化して、役割の達成と従業員の育成を加速するように設計されている。

PhenomのCEO兼共同創設者であるMahe Bayireddi氏は、適応型で状況に適した製品エクスペリエンスを通じて人事の課題を解決するという同社の取り組みを強調した。同社のプラットフォームにAIを統合することで、人材担当者の手作業がより効率的で自動化された拡張ワークフローに変わり、生産性と運用エクスペリエンスが向上する。

PhenomのTalent Experience Engineは、人材マーケティング担当者をコンテンツ作成者から戦略プランナーへと変える準備ができている。AIを利用して候補者と従業員のデータを調和させることで、このエンジンは、個人の仕事への関心とキャリア志向に基づいて、個人の心に響くパーソナライズされたキャンペーンの作成を可能にする。このアプローチは、ターゲットを絞ったコンテンツと自動化されたアウトリーチを通じて、エンゲージメントとコンバージョン率を最適化することを目的としている。

PhenomのGenAI機能がX+ Agentsによって拡張されたことは、HRユースケースのタスク自動化における大きな進歩を示している。これらのエージェントは連携して動作するように設計されており、ソーシングやキャリア開発などのプロセスを合理化する。例えば、X+ Sourceは適切な候補者の特定を簡素化し、X+ Workforce Intelligenceは人材維持と成長戦略をサポートするリアルタイムの人材インサイトを提供する。

Phenomのプラットフォームは、タレントマーケターとリーダー向けの新しいエクスペリエンスも導入し、キャンペーン管理とパフォーマンス インサイトのための包括的なツールを提供する。さらに、プラットフォームの最新のイノベーションは、高度なスクリーニング、面接支援、臨時の人材採用ソリューションによって人材獲得にまで及ぶ。ライブイベントと拡張されたPhenom Assessmentsは、プラットフォームの機能をさらに強化する。

同社の10年以上にわたるイノベーションは、自動化とエクスペリエンスの最適化の機会を特定するために豊富なインタラクションデータを収集して分析する堅牢なアーキテクチャーに反映されている。Phenomの統合フレームワークは、個人が適切な仕事を見つけるのを支援するという同社のビジョンに沿って、組織がより効果的に人材を採用、育成、維持できるようにすることを目的としている。