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リクエスト（東京都新宿区）は、組織変革に向けた4つの提言書を発表した。これらは相互に連携し、未来への道筋を示す内容となっている。提言書は、行動の「意味」と信頼を重視する文化への転換を促す第1弾から始まる。

第2弾では、AI時代における「問い」と「意味」の再定義に焦点を当てる。第3弾は、評価されない背景にある構造を明らかにし、第4弾では人的資本開発の体系的推進を提案する。これらの提言書は、同社のウェブサイトから無料でダウンロード可能だ。

リクエストは、短期成果を尊重しつつ、未来を育てる視点を持つことの重要性を強調している。AIが「処理代替」を担う中、人間は「問い」と「意味」を追求する役割を果たすという。選ばれる企業とは、共に成長し、信頼と文化を築く存在であると述べている。

同社は、「Behave：より善くを目的に」という理念のもと、組織行動科学®を中核ブランドとして、人間の行動と思考を研究開発している。これまで930社以上の人的資本開発を支援し、国内336,000人の組織で働く人々の行動データに基づいた研究を行ってきた。