大手タレント インテリジェンス プラットフォームである SeekOut は、採用担当者が成果を達成する方法に革命をもたらす 2 つの新しいイノベーションを発表できることを嬉しく思います。これらのイノベーションである SeekOut Assist と Pipeline Insights は、AI と分析の力を活用して採用プロセスを合理化し、より効率的な候補者パイプラインを推進します。SeekOut Assist は、採用担当者が職務内容の説明から資格のある候補者との最初の連絡までを瞬時に行うことができる、最先端の生成 AI テクノロジーです。採用担当者は、職務内容をコピーして貼り付けるだけで、資格のある候補者のリストを受け取り、連絡を取ることができます。 SeekOut Assist は、候補者ごとにパーソナライズされたメッセージを生成し、候補者の関連する経験や資格を強調します。採用担当者は、これらのメッセージを自分の声に合わせて簡単に編集できます。この革新的なツールは、資格のある人材の調達と採用を促進し、貴重な採用リソースを他の重要な活動に充てることができます。Pipeline Insights は、採用担当者や人材獲得リーダーにカスタマイズされた視覚化を提供する革新的な分析機能です。 Pipeline Insights を使用すると、採用担当者はアクティブな候補者のパイプラインを分析し、採用までの時間を短縮するための最優先のアクションを特定し、ビジネス パートナーへの影響を視覚化できます。この強力なツールにより、これまでのデータに関する専門知識が不要になり、採用担当者はデータ、分析、視覚化に関する高度なスキルがなくてもデータに基づいた意思決定を行うことができます。これにより、重要なデータが採用担当者とそのマネージャーの手に直接渡され、進捗状況を追跡し、改善すべき領域を特定し、主要な関係者とのリーダーシップに関する議論を推進できるようになります。SeekOut では、人材獲得チームが最適な候補者を迅速かつ効率的に特定して採用するために必要なツールを提供することに尽力しています。当社のアプローチは人間主導の AI 支援です。つまり、最新の AI テクノロジーを活用しながら、採用担当者は常に AI による選択を可視化し、コンプライアンスを確保するために必要に応じて提案を変更できます。当社は 1 対 1 の会話の力を信じており、採用担当者が人間が最も得意とすることに集中できるように、採用担当者のタスクの簡素化と自動化に努めています。SeekOut Assist と Pipeline Insights は、これらの AI 機能の実装にすぐに価値があると考えた早期アクセスの顧客からすでに熱意を持って迎えられています。 Zander Search の創設者兼ディレクターである Alex Turner 氏は、SeekOut Assist を「自動化された候補者検索と支援における真の次世代」と表現し、AI と機械学習のシームレスな統合を強調しています。堅牢なデータと分析機能を提供する人材獲得プラットフォームへの投資は、採用活動の最適化を目指す企業にとって非常に重要です。 Pipeline Insights を使用すると、採用担当者は重要な指標を追跡および管理するためのワンストップ ショップを利用できます。このツールを使用すると、採用担当者は既存の候補者を育成し、過小評価されているグループから候補者を調達し、ビジネス パートナーが必要とするものを提供できるようになります。さらに、採用担当マネージャーはチームの進捗状況を追跡し、個別に支援すべき領域を特定し、主要な関係者とのリーダーシップに関する議論を推進することができます。SeekOut の新しいイノベーションである SeekOut Assist と Pipeline Insights は、採用プロセスに革命を起こす予定です。 AI と分析の力を活用することで、採用担当者はより良い結果を達成し、ワークフローを合理化し、より効率的な候補者パイプラインを推進できます。 SeekOut を使用すると、人材獲得チームは、最適な候補者を迅速かつ効率的に特定して雇用するために必要なツールを手に入れることができます。