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ロゼッタ（東京都）は、宇宙採鉱人材の評価と報酬設計を行うAIエージェント「Metarealルナータレント」を開発し、7月30日より提供を開始した。このAIは、特許や論文のインパクトを基に、人材の貢献価値を定量化し、適切な報酬を算出する。

同社によると、Metareal LTはShapley値理論を用いて個々の人材の収益帰属を計算。離職率を5％未満に抑えつつ、コストとロイヤルティのバランスを最適化する報酬設計を提案する。AIを活用した新しい人事評価の形が提供されることになる。

宇宙開発分野では人材コストが増加傾向にあり、Metareal LTはその問題に対応するために開発された。特許引用数や論文被引用数を評価し、科学的な基準に基づく人事評価を実現する。

メタリアル・グループ（東京都）は、このAIエージェントの開発を通じて、宇宙インフラ企業のCEOやHR戦略VP、CFOなどに対して、人材の貢献価値を正確に評価し、適正な報酬を設定するツールを提供する。同社は今後も、各業種に特化したAIコンサルティングサービスを強化し、現場のニーズに応えるAIの開発を進めていく方針だ。