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VARIETAS（東京）は、対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」の面接質問の倫理性に関する大規模な検証結果を発表した。厚生労働省のガイドラインとEU AI Actを基準にした検証で、不適切な質問は全質問の0.006％未満という結果が出た。不適切質問は候補者の発言に基づく追加質問であり、AIが独立して生成した例はなかった。

同社によると、この結果は「AI面接官」が高い倫理基準に適合していることを示している。AI面接における質問の倫理性を科学的に測定し、結果を公表するのは国内で初めての試みだ（同社調べ）。採用面接の公平性を保つため、性別や出身地などの不適切な質問を排除することが重要である。

VARIETASは「AI面接官」の質問内容の倫理性と人的監督を重視し、継続的に検証を行ってきた。今回の検証は、AI面接官が現行の公的基準に適合しているかを実証的に確認するもので、恒常的な取り組みの一環として行われた。検証方法にはキーワードスクリーニングやLLMによる文脈判定、人手による最終レビューが含まれる。

今後も同社はAI監視体制を強化し、継続的なモニタリングを行うことで、導入企業と採用候補者の双方が安心して「AI面接官」を活用できるよう努める。詳細レポートは導入企業向けに提供され、閲覧希望者は同社の問い合わせ先に連絡することができる。