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ビジョンセリング（東京都中央区）は、AIを活用した新たな採用ソリューション「AIreach（アイリーチ）」の提供を開始した。このサービスは、採用力の向上や採用プロセスのデジタル化（採用DX）、組織文化の醸成を一貫してサポートする。

同社によると、現在の採用市場は人手不足、採用コストの増加、採用担当者の業務過多という三つの課題に直面している。AIreachは、これらの問題に対応し、企業の採用活動を変革するためのサービスとして位置づけられている。

AIreachはNotionとAI「Claude」を連携させた採用データ循環システムを採用している。採用活動の各プロセスで生成されるデータを統合的に管理・分析し、採用基準やスカウト戦略を継続的に最適化することが可能だ。これにより、採用チームは業務効率化と意思決定の質を同時に向上させることができる。

導入企業においては、AIreachの効果が顕著に表れている。エージェント経由の母集団形成が60.8%向上し、内定承諾率が37.9%アップした。また、直接リクルーティングでは母集団形成が4.5倍、内定承諾率が4倍に増加し、採用コストは22.78%削減された。ビジョンセリングの山崎晴夫代表は、採用と組織文化の重要性を強調し、企業の人材戦略における変革を促進する意向を示している。