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WHI Holdings（港区）は、「COMPANY Talent Management」シリーズ、「タレントデータベース」製品に、「役割別のAIキャリアアドバイス」機能を追加し、提供を開始した。本機能では、人事部門、従業員本人、現場マネージャーといった役割ごとの閲覧権限に合わせ、AIが最適なキャリアアドバイスを提案するという。

人事部門向けには、厳格な権限管理のもとで評価情報などを活用し、人事独自の視点に基づく高精度な人材検索と配置検討を可能にした模様だ。即戦力としての配置から、本人の意欲を見込んだ抜擢人事まで、データに基づく高度な人材配置をサポートする構えとのことだ。

従業員本人には、自社の職種定義に沿った業務候補の提示に加え、AIが行動指針などと照らし合わせて客観的な「強み」を抽出する。また、現場マネージャーには、客観的なデータに基づく具体的な育成アドバイスが提示されるため、属人化を解消し、組織全体のマネジメント品質を底上げしていく意向とのことだ。