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ZENKIGEN（東京都港区）は、西松屋チェーン（兵庫県姫路市）が新卒採用の選考プロセスに「harutaka AI面接」を導入したと発表。西松屋チェーンは、事業拡大に伴い応募者数が増加し、選考プロセスの効率化が求められていた。

「harutaka AI面接」の導入により、選考リードタイムの短縮と公平性の担保が実現。AIが質問や記録を担当し、採用面接官は合否判定に専念。応募者はいつでもどこでも面接を受けられる利便性が向上。

さらに、AI面接では応募者に対して客観的なフィードバックを提供。これにより応募者は自己の強みや課題を理解し、成長に役立てることができる。最終的な合否判定は採用担当者が行い、応募者体験の向上を図る。

西松屋チェーンの小池啓介採用部長は、AI面接の導入で応募者の内面やポテンシャルを深く理解する時間を確保できると期待。ZENKIGENの野澤比日樹CEOは、同社のテクノロジーが人材採用の質の向上に貢献するとコメントしている。