Glider AI telah mengumumkan versi beta tertutup dari perangkat lunak rekrutmen berbasis keterampilan AI kepada pelanggan lama yang sudah menggunakan Skill Intelligence Platform. Meningkatnya adopsi AI yang dihasilkan konsumen telah menjadikan perangkat lunak perekrutan AI sebagai alat penting bagi para profesional HR dan TA. Penelitian terbaru Glider AI mendukung prediksi bahwa 91% staf, TA, dan pemimpin SDM akan menggunakan rekrutmen AI pada tahun 2023. Kemampuan AI perusahaan mencakup berbagai tahap proses perekrutan, mulai dari penyaringan hingga wawancara. Kecerdasan keterampilan kini menjadi inti keputusan perekrutan, yang selanjutnya ditingkatkan dengan fitur-fitur baru. Hal ini mencakup chatbot AI untuk keterlibatan kandidat omnichannel, wawancara AI untuk pembuatan pertanyaan kontekstual, penilaian keterampilan AI untuk penilaian pengkodean terpandu, dan AI tingkat lanjut untuk deteksi penipuan yang komprehensif. Chatbot AI secara mandiri menghasilkan pertanyaan berdasarkan persyaratan pekerjaan dan tanggapan kandidat untuk menilai minat dan kesesuaian kandidat untuk peran tersebut. Wawancara AI memberikan pertanyaan situasional kepada pewawancara dan memastikan penilaian keterampilan dan bakat yang sesuai. AI juga menyalin dan merangkum poin-poin penting dari percakapan, sehingga memungkinkan perekrut menilai tanggapan kandidat dengan cepat. Penilaian keterampilan AI bertindak sebagai panduan pendukung dan co-pilot untuk coding, meningkatkan keterlibatan dan kematangan kandidat. Fitur lainnya, Advanced AI Proctoring, menyediakan deteksi penipuan yang komprehensif dan mendeteksi bentuk penipuan kandidat yang paling canggih, mulai dari deepfake, penggunaan AI generatif, dan ketidakcocokan audio-visual hingga plagiarisme. Meskipun ada kekhawatiran baru-baru ini tentang AI, sebagian besar pelanggan Glider AI memandang positif AI dan siap menerapkan pengawasan AI untuk memastikan integritas kandidat dan mengurangi penipuan.