Musashino (Tokyo) bertujuan untuk meningkatkan daya saing organisasi dengan menggunakan AI untuk menentukan "kriteria pengambilan keputusan" para manajer. Dalam buku barunya, "Buku Teks untuk Manajer tentang Penggunaan Generative AI dalam Organisasi," buku ini berfokus pada bagaimana manajer perusahaan kecil dan menengah dapat memperkenalkan dan memanfaatkan AI.

Perusahaan telah melatih AI untuk mempelajari cara berpikir presiden dan menjadikannya berfungsi sebagai infrastruktur internal, membangun budaya di mana karyawan menggunakannya setiap hari. Dengan mengajukan pertanyaan kepada AI, karyawan dapat langsung memastikan "bagaimana presiden akan memutuskan dalam kasus ini," sehingga mendukung pengambilan keputusan yang cepat.

Noboru Koyama menjelaskan perlunya usaha kecil dan menengah untuk memperkenalkan AI guna mengatasi masalah seperti kekurangan tenaga kerja dan peningkatan jumlah informasi. Ia melihat AI bukan hanya sebagai pengganti pekerjaan, tetapi sebagai sistem pendukung yang memungkinkan orang untuk fokus pada "pekerjaan yang hanya dapat dilakukan oleh manusia."

Musashino telah membangun sistem AI-nya sendiri, "MRAG," berdasarkan data internal, dan sedang mengumpulkan serta berbagi pengetahuan di tempat. Buku ini menyediakan metode penggunaan spesifik dan prinsip implementasi universal bagi para manajer yang ragu untuk memperkenalkan AI.