PeopleX (Shinjuku-ku, Tokyo) telah menambahkan fitur baru ke layanan dukungan rekrutmen berbasis AI, "PeopleX AI Interview." Fitur baru ini menghilangkan bias seperti gender dan kebangsaan, sehingga memungkinkan AI mengevaluasi kandidat berdasarkan respons mereka. Setelah ditinjau oleh Komite Pengarah Etika AI, risiko pelanggaran hak asasi manusia dan diskriminasi ketenagakerjaan pun tereliminasi.

Dengan diperkenalkannya fitur baru ini, perusahaan kini dapat memanfaatkan rekaman dan transkrip wawancara untuk membuat evaluasi AI yang objektif dalam keputusan seleksi mereka. Hal ini mengurangi risiko subjektivitas manusia dan bias bawah sadar, sehingga memungkinkan seleksi yang lebih adil.

Di Jepang, "Pedoman Bisnis AI" dan "Undang-Undang AI Baru" telah diberlakukan untuk mendorong penggunaan AI yang aman, dan desain PeopleX sejalan dengan pedoman ini. Kami berkomitmen untuk memastikan keandalan dan keamanan, termasuk pembentukan Dewan Layanan Wawancara Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja AI serta perumusan Pedoman Etika AI.

"PeopleX AI Interview" menghadirkan pewawancara AI percakapan yang responsif terhadap kandidat, memungkinkan wawancara dilakukan 24 jam sehari, di mana saja. Hal ini memungkinkan perusahaan mengurangi beban kerja wawancara dan melakukan lebih banyak wawancara secara bersamaan. Fitur-fitur baru ini tidak dikenakan biaya tambahan, dan perusahaan yang sudah ada dapat menggunakannya tanpa prosedur apa pun.