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Betterworks は、2025 年のパフォーマンス イネーブルメントの現状に関するレポートを発表し、AI が労働力に与える影響を強調しました。このレポートは、AI によって生産性が大幅に向上することを示していますが、同時に、最も熱心な AI ユーザーが流出する可能性があることも指摘しています。これらのユーザーは新しい機会を求めていますが、AI への関与度が低いユーザーは現在の雇用主に留まる傾向があります。

同社の CEO である Doug Dennerline 氏は、組織のあらゆるレベルで AI を意図的に導入することの重要性を強調しました。同氏は、イノベーションにつながる環境を育むために、AI スキルの民主化とキャリア モビリティの促進を提唱しています。米国と英国の 2,100 人以上の従業員とリーダーを対象にしたこの調査では、AI 主導の優秀な人材が他の場所で仕事を探し、AI への関与度が低い人は現状に留まるという人材格差が明らかになりました。

このレポートでは、組織が AI をパフォーマンス イネーブルメント戦略に統合し、従業員の AI リテラシーを向上させ、AI を使用してキャリアアップの機会を明らかにする必要があると示唆しています。このアプローチは、社内の流動性を高め、管理職の負担を軽減し、管理職がコーチングや関係構築に集中できるようにすることを目的としています。

レポートの主な調査結果では、従業員は生産性や創造性の向上など AI の利点を認識しているものの、多くの人が仕事の代替を恐れていることも指摘されています。幹部は、管理職や個人の貢献者と比較して AI のパワー ユーザーである可能性が高く、進歩が停滞しないように、より広範な AI ツールとトレーニングの配布が必要であることを示しています。このレポートは、HR リーダーが AI を効果的に活用し、競争力のある革新的な労働力を維持するためのガイドとして役立ちます。