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Hagakure（東京都渋谷区）が運営する「デジプロ」は、新卒社会人を対象に「仕事観とリスキリング意識」に関する調査を行い、デジタルネイティブ世代の特徴が明らかになった。調査結果からは、自ら考え行動する「自走力」と、状況に応じて柔軟に対応する力を持つ若者の姿が浮かび上がる。

仕事で困った際には「上司・先輩に相談する」が最多だが、「自分で考える」が次いで多く、AIへの質問も一般的な解決策として挙げられた。また、理想の働き方については「フルタイムのオフィス勤務」を望む声が最も多い一方で、柔軟な働き方を求める声も強く、Z世代のワークスタイルの多様性が示された。

デジタルツールの使用に関しては、「アナログとのバランス」を重視する意見が最多で、デジタルとアナログのハイブリッドな働き方を好む傾向が見られた。一方で、新しいツールの習得に面倒を感じる声や、使いすぎると非効率だと考える意見もあり、テクノロジーに対する疲れを感じる人もいることがわかる。

新社会人が身につけたいスキルとしては、コミュニケーション力やデータ分析・活用スキル、生成AIの活用スキルが上位にランクイン。これらの結果から、Z世代が「人とのつながり」と「テクノロジーの活用」を組み合わせたハイブリッド型の仕事力を目指していることが伺える。Hagakureは、このような変化に対応するための教育を提供し、新卒者の学習意欲を支えていく方針だ。