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LAPRAS（東京都渋谷区）は、エンジニア採用サービスにおいて、AIが候補者の潜在スキルを可視化する「AIスキルハイライト」に新ラベルを追加したと発表したとみられる。AIプロダクト開発に関する経験や志向を持つ人材の抽出精度向上が狙いとされる。

同機能では、登録された職務要約や職歴データをAIが解析し、AI関連プロダクト開発への関与度や志向を自動判定する仕組みとされる。従来は見えにくかった潜在的な経験者も可視化され、採用担当者の判断を支援する形になるとみられる。

背景には、生成AIの普及に伴うエンジニア需要の変化があるとされる。企業は単なる開発力に加え、AI機能を組み込める実務人材を求める傾向が強まり、従来の書類ベースの評価では見極めが難しくなっていると指摘される。

新ラベルは既存のマネジメントやリード経験などの指標と組み合わせて活用可能とされ、複合条件での人材検索に対応する。採用効率の向上とマッチング精度の改善につながる可能性があるとみられる。