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Skillsoftは、2023年のITスキルおよび給与レポートを発表し、世界中の5,700人を超えるITプロフェッショナルからの洞察を明らかにした。このレポートは、IT人材、特にAIおよびMLテクノロジーのスキルアップの重要な必要性を強調している。ITリーダーの43%がチームのAIおよびMLスキルが不足していると考えており、3分の1がこれらの分野で資格のある人材を採用する際の課題に直面していることが判明した。技術革新の急速なペースは現在のトレーニングプログラムを上回っており、大きなスキルギャップにつながっているとのこと。

この報告書は、トレーニングの価値に関する認識の変化も示している。昨年はITプロフェッショナルのほぼ半数が、経営陣がトレーニングのメリットを理解していないと感じていたが、現在ではその考えを持っているのは15%のみだ。さらに、ITリーダーの97%が、認定スタッフの付加価値を認識している。ITプロフェッショナルがスキルを構築する主な動機は、生成AIなどの新しいテクノロジーを組織に備えさせることだ。

トレーニングの重要性が認識されているにもかかわらず、新しいテクノロジーへの投資を伴うトレーニングを継続的に受けているITプロフェッショナルはわずか37%だ。ITリーダーの間では、専門能力開発に十分な投資が行われていないという懸念が高まっており、その多くが現在のトレーニングプログラムの有効性に不満を表明している。しかし、トレーニングを受けた人は、仕事の質やエンゲージメントの向上、仕事のパフォーマンスの向上など、大きなメリットを報告している。ITプロフェッショナルが過去1年間に退職した主な理由も、能力開発の機会の欠如だったという。

このレポートは、IT業界における技術スキルとソフトスキルのバランスの重要性にも光を当てている。技術的なスキルは依然として重要だが、ITプロフェッショナルは、チームのコミュニケーション、対人スキル、心の知能指数がITリーダーの重要な能力であると認識している。それにもかかわらず、リーダーシップとパワースキルのトレーニングに投資を計画しているITリーダーはほんの一部だ。この矛盾は、組織が包括的なリーダーシップトレーニングに重点を置くことでITチームの能力を強化できる大きな機会を示唆しているとのこと。

Skillsoftの調査結果は、さまざまな学習方法と高品質のコンテンツを組み込んだ強力なトレーニングプログラムの重要性を強調している。ITプロフェッショナルはオンラインのオンデマンドトレーニングを好み、実践的な実践や多様な学習アプローチも高く評価している。IT部門がスキルギャップ、人材不足、技術の進歩に対処するためには、トレーニングに対する戦略的なアプローチが不可欠だ。2023年のITスキルおよび給与レポートの完全版はダウンロードでき、テクノロジーチームのトレーニング戦略の強化を目指す組織にさらなる洞察を提供するとのことだ。