労働組合会議 (TUC) は、英国政府が人工知能 (AI) によってもたらされるリスクから労働者を保護できていないと警告しています。 本日発表されたレポートで、TUC は労働者の権利に対する AI の潜在的な影響を強調し、AI の使用を規制するための緊急の行動を求めています。
TUCは労働者の権利に対するAIのリスクを警告
「AI と労働者の権利」と題されたこのレポートは、労働者のスケジュール管理、パフォーマンスの追跡、採用と昇進に関する意思決定にアルゴリズムを使用するなど、AI が職場で既に使用されている方法を概説しています。 これらのテクノロジーは、効率の向上などのメリットをもたらしますが、差別や透明性の欠如の可能性など、労働者の権利にもリスクをもたらします。
TUC は、職場での AI の使用は、労働者を確実に保護するための厳格な規制の対象とすべきであると主張しています。 これには、自動化された決定に異議を申し立てる法的権利、アルゴリズムの使用に関する透明性、雇用主が労働者へのリスクを特定して軽減するために影響評価を実施する必要があるなどの措置が含まれます。
政府は規制の欠如を批判
しかし、TUC は、政府が職場での AI の使用を規制する措置を講じていないことを批判しています。 報告書は、政府が国家AI戦略を発表したが、これには労働者の権利を保護するための具体的な措置は含まれていないと指摘している。 TUC は、このような対策がなければ、職場で AI が普及するにつれ、労働者は置き去りにされるリスクがあると主張しています。
レポートはまた、労働者が職場での AI の開発と展開に関与する必要性を強調しています。 これには、労働者が新しいテクノロジーに適応するためのトレーニングとサポートにアクセスできるようにすること、および労働条件に対する AI の影響について相談を受けることが含まれます。
組合は、労働者を保護するための緊急の行動を求めます
この報告を受けて、労働組合は AI によってもたらされるリスクから労働者を保護するための緊急の行動を求めています。 TUCの事務総長Frances O'Grady氏は、「AIは仕事の世界を変革していますが、規制がなければ、労働者の権利の底辺への競争を意味する可能性があります。 労働者が搾取されるのを防ぎ、AI の利点が公平に共有されるようにするための緊急の行動が必要です」
この報告書は、他の労働組合から歓迎されています。 UNISON の書記長 Dave Prentis 氏は次のように述べています。 「このレポートは、労働者を AI のリスクから保護するための規制の必要性を正しく強調しており、労働者が置き去りにされないようにするための措置を講じるよう政府に要請します」
政府はこの報告書にまだ反応していない。 ただし、TUC は政府に対し、労働組合やその他の利害関係者と協力して、職場での AI の責任ある使用を可能にしながら労働者の権利を保護する規制の枠組みを策定するよう求めています。
結論として、TUC のレポートは、AI によってもたらされるリスクから労働者を保護するための規制が緊急に必要であることを強調しています。 このような対策がなければ、職場での AI の普及が進むにつれて、労働者は取り残されるリスクがあります。 労働組合は政府に対し、労働者が搾取されないようにし、AI の利益が公平に分配されるようにするための措置を講じるよう求めています。
参照：TUC – government is failing to protect workers from being “exploited” by new AI technologies
