Karatは、キャリア初期の技術系人材の採用プロセスを強化することを目的とした新しい統合ソリューションを導入した。この革新的なアプローチは、企業が生成AIの時代にエンジニアリングチームを拡大しようとしている今、特にタイムリーだ。このソリューションは、人材とエンジニアリング リーダーが必要なスキルの検索範囲を広げ、従来のように一部の大学に重点を置くのではなく、より多くの候補者をより効率的に発掘できるように設計されている。
同社の製品および運用担当エグゼクティブバイス プレジデントのScott Bonneau氏は、多様な候補者にリーチし、応募から採用までスムーズな採用体験を提供することの重要性を強調した。同氏は、同社のレポートと新しいソリューションが、組織が技術系採用戦略を最適化し、世界中で最も適した候補者とつながるのに役立つという同社の希望を表明した。
Karatの2024年ソフトウェアエンジニア採用に最適な学校に関するレポートは、30か国以上からの何千人もの候補者を対象としたインタビューと採用結果の広範なデータに基づいている。このレポートでは、世界のトップ50のうち32校を占める米国の学校が優位に立っていることを強調しており、インド、中国、カナダも目立っている。この調査では、コンピューターサイエンスの学生数、卒業生の初任給、求人の受諾率などの要素を考慮することで、人材プールに関する多面的な視点が提供される。
Bonneau氏はまた、キャリア初期の人材獲得の進化についても考察し、候補者の経歴の多様化（現在では4年制および2年制プログラム、ブートキャンプ、独学の個人など）を指摘した。Karatのキャリア初期の採用ソリューションは、公平な競争条件を実現するように設計されており、さまざまな経歴の候補者が能力を発揮できると同時に、人材獲得リーダーが人材検索を大幅に拡大できるようにする。
出典：プレスリリース
