Sapia.aiは、世界中の組織が従業員の選択と管理に取り組む方法を強化するために設計された新しい生成AIモデルであるSAIGE™ を導入した。このモデルは、独自の大規模言語モデル（LLM）を利用してブラインドチャット面接を実施し、候補者を評価するための包括的なスコアリング システムと職務関連のコンピテンシーを提供する。このアプローチは、偏りのある可能性のある履歴書パーサーに依存するのではなく、候補者と会話することでより公平な評価を提供することを目的としている。
同社のバーブ・ハイマン最高経営責任者（CEO）は、個人の評価プロセスを改善する取り組みを強調した。SAIGE™ は、AIインタラクションに対するChatGPTの影響と比較して、個人の評価とコーチングにおける大幅な進歩を表している。独自のLLMに基づいて構築されたSAIGE™ は、350万件を超えるインタビューと1,500万件の回答によって改良され、候補者評価のための堅牢かつ倫理的なフレームワークを保証する。
SAIGE™ は、膨大なデータセットに基づいており、産業心理学および組織心理学の専門家によって指導されているという点で、他のAIソリューションよりも優れている。この組み合わせにより、AIの評価が正確かつ公平になり、採用決定における無意識の偏見の問題に対処できる。このプラットフォームは、採用担当マネージャーや新入社員をコーチングして、彼らがそれぞれの役割で成功できるように準備する可能性も提供する。
2018年から倫理的なAI採用ソリューションで知られるSapia.aiは、AIスコアリングのチャット面接で大手企業に採用されている。同社は、SAIGE™ を使用して、AIの意思決定に対する透明性の高い説明を含めるためにその機能を拡張する。これは、重要な人々の意思決定において責任あるAIを使用するために不可欠だ。SAIGE™ およびSapia.aiのサービスの詳細については、関心のある方は同社のウェブサイトを参照してください。
出典：プレスリリース
