Scopic Incの製品であるCodeaidは、採用担当者向けのコーディング評価ソリューションをさらに強化するために、新機能「AI Interviewer」を導入している。この革新的なツールは、技術者の採用プロセスを合理化し、面接の調整、正確な質問の作成、一貫した評価の確保などの課題に対処するように設計されているという。
AI Interviewerは、人材紹介会社が技術人材を独自に評価できるようにすることで、技術人材の採用環境を変革する予定だ。これは、採用担当者が熟練した技術面接官の存在に依存しなくなることを意味する。このツールは、さまざまなスキル領域を対象とした複数の質問タイプにより、従来のコーディングテストを超えた包括的な評価プロセスも提供するという。
CodeaidのAI Interviewerの主な利点の1つは、採用プロセスを加速できることだ。このツールはオンデマンドで面接を実施して採点し、スケジュール設定に関連するボトルネックを排除する。これにより、迅速な採用プロセスが保証され、技術者の採用担当者にとって大きなメリットとなるという。
AI Interviewerは、ハードな技術スキルの評価に加えて、ソフトスキルも評価し、候補者が技術的に熟練しているだけでなく、組織の文化や要件に適切に適合していることを確認する。このツールは、手動プロセスや面接の準備や採点に関連する隠れたコストを排除することで、コストの削減も実現する。さらに、全ての候補者が標準化された評価を受けることを保証し、効率を高め、タイムゾーンの制約を克服するとのことだ。
出典：プレスリリース
