大手人材管理会社TalentGuardは、AIを活用した労働力インテリジェンスプラットフォームであるWorkforceGPTの大幅なアップグレードを発表した。機能強化には、人材開発と従業員管理を再構築するために設計されたツールであるSkill BuilderとSkill-Based Learning Link Builderが含まれる。職務と労働力の性質が急速に変化するため、頻繁にスキルを更新する必要があり、適応性と警戒心が必要だ。スキルを正確に定義することは、技術的側面と対人的側面の統合だけでなく、さまざまな役割とさまざまな環境におけるその応用についての深い理解が必要となる複雑な作業だという。
WorkforceGPTの新製品である「Skill Builder」は、技術スキル、リーダーシップスキル、ソフトスキルを数秒でゼロから生成できるように設計されている。4つの熟練度レベルにわたる包括的な定義と行動指標を提供する。このツールを使用すると、組織はスキルライブラリーを正確にカスタマイズおよび拡張でき、人材開発に対するよりダイナミックで即応性の高いアプローチを促進できるという。
スキルにマッピングされた学習リンクを手動で構築することは、現在の人材開発環境において重要な課題だ。このプロセスでは、さまざまな業界や役割に関連する進化するスキルセットを深く理解し、これらのスキルを強化できる利用可能な学習リソースを鋭く認識する必要がある。WorkforceGPTのもう1つの革新的な機能であるスキルベースの学習リンクビルダーは、関連する学習リソースを特定し、スキル開発と実践的な学習リソースの間のギャップを埋めるという。
WorkforceGPTのこれらの機能強化は、企業のスキル開発と学習への取り組み方を変えることになる。カスタマイズされたスキルを作成し、特定の学習リソースにリンクできる機能により、組織はより機敏で熟練した競争力のある労働力を育成できる。これらのツールは、従業員が各自のキャリアの軌跡に合わせてカスタマイズされた能力開発パスにアクセスできるため、人材の維持にも計り知れない価値をもたらすとのことだ。
出典：プレスリリース
