ワークヒューマンは、従業員の認識とエンゲージメント ソリューションへの注力を強化するため、一連の戦略的リーダーシップの任命を発表しました。2021 年に入社したリチャード マクラクランは、最高マーケティング責任者に昇進しました。新しい役職で、マクラクランはグローバル マーケティング チームを率いて、ワークヒューマンの価値提案を洗練し、革新的な戦略を通じて同ブランドのグローバル市場シェアを拡大する任務を負います。
2019 年からワークヒューマンに勤務するケビン ハインツェルマンは、製品管理担当シニア バイスプレジデントに昇格しました。ハインツェルマンは昇進により、ワークヒューマンの製品への AI の統合を監督し、従業員認識およびエンゲージメント テクノロジーの最先端における同社の地位を維持することを目指します。
技術革新の先駆者を指導してきた経歴を持つシュムリック・バレル氏が、ワークヒューマンのダブリン本社の製品エンジニアリング担当副社長に任命された。バレル氏は、従業員のエンゲージメントと効率性を高めるための新しい AI 駆動型ツールの開発に注力する。一方、 Amazonや Wayfair での経歴を持つホセ・マルパルティダ氏は、Recognition Solutions の製品管理担当副社長を務め、顧客体験を向上させるために AI を統合することに注力する。
Workhuman は従業員表彰の分野で革新を続けており、最近 Workhuman iQ プラットフォームに生成 AI アシスタントを追加しました。このツールは顧客に従業員に関する洞察を提供し、エンゲージメントと生産性の向上を目指しています。同社のソリューションは大幅なコスト削減と生産性向上に結びついており、これは Gallup との調査によって証明されており、職場での表彰の価値を強調しています。Workhuman のソリューションの詳細については、同社の Web サイトをご覧ください。
出典：プレスリリース
