PDRI は、構造化された面接で採用プロセスを強化することを目指して、Palladium 評価プラットフォームで新しい仮想面接ツールを発表しました。従来の面接は構造化されていないことが多く、妥当性が低く、潜在的な偏見につながります。PDRI のツールは、産業心理学と組織心理学のベスト プラクティスを取り入れて設計されており、候補者のより予測的で公平な評価を保証します。
同社の最新のイノベーションは、不正行為とは見なされない可能性のある、面接準備に生成 AI を使用する応募者がもたらす課題に対処します。PDRI のツールは、探究的な質問、行動にアンカーされた評価スケール、および複数の評価者間のコンセンサスの重要性を強調しています。これらの機能は、面接官が包括的な情報を収集し、回答を正確に採点し、偏見のない採用決定を下すのに役立つことを目的としています。
PDRI の仮想面接ツールは、ライブ面接と非同期面接の両方をサポートする構造化された面接質問のライブラリを提供します。採用プロセスを合理化し、リソースを節約し、応募者に前向きな体験を促進することを目的としています。このツールには、個人面接またはパネル面接、ベスト プラクティス ガイド、コンセンサス機能などの機能も含まれており、さまざまな連邦規制とプライバシー標準に準拠しています。
PDRI の評価配信プラットフォームである Palladium は、候補者と管理者の両方にシームレスな体験を提供します。さまざまな管理ツールが含まれており、さまざまな種類の評価を管理できます。PDRI の新しいツールは現在、民間および政府機関のクライアントの両方で利用可能であり、組織がより正確で公平な人材決定を行うのに役立ちます。詳細については、PDRI の Web サイトをご覧ください。
出典：プレスリリース
