著名な人材インテリジェンス企業であるSearchlightは、採用における信頼性と効率性の向上を目的としたAIプラットフォームの最新バージョンである「TRACY」を発表した。AIエンジンTRACY （Talent Recommendation Agent Customized to You）は、5年間にわたる製品研究、顧客からのフィードバック、さまざまな役割における候補者の成功に関する広範なデータの集大成だという。
同社の目標は、採用プロセスを変革し、最も効率的な方法で優秀なチームを構築することだ。TRACYは何千人もの候補者を対象に試用されており、データによると、AIエンジンは従来の採用方法よりも4倍正確に適切な候補者の一致と不一致を識別できることが示されているという。
TRACYは、手動タスクを簡素化するための推奨事項と明確な説明を提供し、採用担当者が企業や採用担当者に情報に基づいた意思決定を行うための貴重なアドバイスを提供できるようにする。具体的には、TRACYは、採用後の成功確率に基づいて上位の応募者をフィルタリングし、面接のスクリーニングの必要性を排除し、優秀な人材のスキルと行動を特定し、採用担当者やマネージャーが人材を決定する際の時間と労力を節約することで、顧客を支援するとのこと。
TRACYの導入により、Searchlightは80%の正解率で上位の候補者を推薦する能力を強化した。これは、平均的な構造化面接の4倍の効果だ。同社のAIシステムは、内部データ報告と定期的な独立した第三者監査を通じて継続的に評価されている。これにより、採用プロセスの偏りが少なくなり、より効果的となり、現在および将来の法律や規制に準拠することが保証される。Searchlightは、フォーチュン500企業から新興企業まで、100社以上の企業と協力しているとのことだ。
出典：プレスリリース
